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产品名称:考察测评表不妨引入“熟悉程度”参考系数--组织人事
发布时间:2022-07-17 13:39:59
来源:欧宝直播吧世界杯
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  当前,考察测评表设计日臻系统与完善,表中测评要素能够较为全面考察出干部的能力素质与群众口碑。但在表格填写环节,因为对部分测评对象的情况不熟悉与不了解,参评者“惯性式”或“被迫式”进行勾选评价。这样的评价参考度有待商榷,将这样的选票进行汇总,势必会造成测评结果一定程度的失真。

  建议在测评表中引入“熟悉程度”测评要素,分别设置“熟悉”、“较熟悉”、“不熟悉”选项,并对不同选项设置不同的参考系数,“熟悉”选项参考系数为1,“较熟悉”、“不熟悉”选项系数分别为0.5、0,对各要素进行汇总时,用同一选项的票数乘以相应参考系数并求和,如此得到最终结果。

  比如测评对象甲在“德”要素的“好”选项中,勾选“熟悉”项为12票、“较熟悉”为6票、“不熟悉”为3票,按照常规计算方法甲此选项得票为21票,采用“熟悉程度”参考系数法,甲的最终票数为12乘以1、6乘以0.5、3乘以0三者之和,即15票。如此计算能够挤掉数据中存在的“水分”,提高统计结果的科学性与可信度,为干部考察提供重要参考依据。

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